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员工不同意调岗服毒身亡,公司需赔偿吗

2019-07-09 点击:1553
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基本情况

何银女,女,1955年3月15日出生。自2016年下半年起,她一直在福州一家房地产公司担任房产清洁工。公司安排何英宇为中学提供清洁服务。

2018年8月30日,负责中学清洁工作的黄某告诉中学的何应谷,应将何应谷转到其他公司承包的服务单位作为清洁人员。

何应谷当场坚决不同意。他闯进厕所,倒了一杯中学购买的厕所代理,用于洗厕所,并迅速喝完。在丈夫抓住杯子后,他拨打了120急救号码。不久,医院工作人员赶到,何应谷接到医院抢救。由于救援,何应谷当晚死了。

因为公司和学校无法就赔偿达成一致,何应谷的家人起诉了法院,发现该公司对该公司非法解雇何英欧的清洁人员感到非常难过,学校的服务场所喝了化学学校的厕所非法放在厕所里。毒品导致死亡。

诉讼请求

据何应谷的家人说,根据《劳动合同法》,应该提前一个月通知解雇人员,公司在何英茹没有任何过错的情况下解雇了何应谷,这也是何应宇走向极端的原因之一。

学校提供的厕所糖浆是一种剧毒的化学产品。这是违禁品。它不是马桶糖浆的正常使用。这使何英固死后无法治疗,是何英茹的另一个死因。公司和学校因过错侵犯他人的民事权益,应当承担民事责任。

诉讼案件如下:1,被告人医疗费用27000元,死亡赔偿530366元,丧葬费31534.5元,精神赔偿5万元,丧葬费8000元,共计64,6900.5元。

该公司回复称,该公司没有将何英宇解雇的事实。事实上,何应谷经常与学校的学校员工发生冲突。因此,公司决定将她转移到公司的另一个服务点,她的丈夫在现场,但没有阻止何英宇。喝酒,何银雨有自杀倾向,公司没有过错,也不应该得到赔偿。

学校认为洗马桶糖浆是正常使用的药物,而不是违禁品。何英谷作为一名清洁工可以清楚地喝下厕所药水不能喝酒,从见证人的询问记录中可以看出,何英宇说今天已经死了,说明何英茹是故意饮用厕所药水,损失是受害人故意造成的,学校不负责任。

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法院判决

法院认为,原告与被告之间的纠纷是:1,公司是否违反劳动合同法,驳回何英宇。 2.用于清洗中学提供的厕所的厕所清洁剂是否是一种剧毒化学品。法院依法对法官进行分析和判决:

争议的焦点是(1):

原告声称被告公司违反了劳动合同法,并没有任何过错地解雇了何应谷。他是何应谷走向极端的原因。被告公司辩称该公司是动员工作而不是解雇何英宇。

法院认为,对黄某,冯某,王某和原告陈述的证词进行综合比较,被告公司调动何应'的工作更为可信,法院接受被告公司索赔的事实。

退一步,即使被告公司违反“劳动合同法”解雇何应谷这一事实,与何应谷有意饮用厕所代理人没有法律因果关系。

争议的焦点是(2):

原告声称,被告中学提供的厕所中使用的厕所清洁剂是一种剧毒化学品,是一种违禁品。法院认为,原告没有提供证据证明案件涉及的厕所是违禁品,厕所代理符合安全标准,与何应谷打算使用厕所代理没有法律因果关系。

法院认为,根据“侵权法”的有关规定:公民的生命权受法律保护。如果行为人因过错侵犯他人的民事权益,应当承担侵权责任。如果行为人损害他人的公民权益,无论行为人是否有过错,法律规定他应按照其规定承担侵权责任。损害是故意由受害人造成的,行为人不负责任。

本案既不是两名被告因过错而侵犯何应谷生命和健康的案件,也不是该行为人的无过错,法律规定应当追究其责任。何应谷故意洗了厕所洗涤剂,导致自己死了。两名被告的行为不合法。因果关系。原告声称两名被告因何应谷的死而有过错,并应负赔偿责任。没有事实或法律依据,本法院不支持。

,判决如下:

原告的索赔被驳回。

案件编号:(2018)赣1029号2130,党的开头(党名)

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编辑| HQ

图|来自网络

本文来源|人力资源法

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